مع بداية الطقس البارد، وغالبا ما يتعرض الناستأثير العوامل البيئية العدوانية. هذا التأثير يثير تطور نزلات البرد. في ما يتعلق بهذا، واحدة من المواضيع الأكثر مناقشة بين المحاسبين هو كيفية حساب صحائف المستشفيات. بعد كل شيء، من محو الأمية من متخصص في هذه المسألة يعتمد، من ناحية، رفاه الموظف، من ناحية أخرى - سمعة الشركة.
كل موظف يحترم نفسه في خدمة الموظفينيجب أن يكون على بينة من أحدث التغييرات في التشريعات الحالية. وفي المدن الكبيرة، تعقد حلقات دراسية دوريا، يجري فيها إدخال المحاسبين إلى أدنى التغييرات. حول كيفية حساب المستشفى في عام 2013، فإنه يستحق السكن بمزيد من التفصيل. والحقيقة هي أنه منذ بداية هذا العام، أدخلت تعديلات على القانون تنص على أن الدفع يتم على أساس شهادة مناسبة، ومباشر مباشرة في مكاتب التأمين الاجتماعي. وهذه الأخيرة مسؤولة عن إصدار الأموال مباشرة إلى المتلقي. وهكذا، فقد وفرت السلطات رقابة مزدوجة على دقة المبلغ المتراكم وصحة وثائق الشركة. وعند الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية حساب الإجازة المرضية، أود أولا أن أشير إلى ضرورة التحقق من صحة الوثيقة. يجب على المحاسب أو موظف الموارد البشرية حماية نفسه من الاحتفاظ بالوثائق التي تم الحصول عليها بشكل غير قانوني. وهو ما يكفي للتحقق من محو الأمية من ملء المتطلبات الأساسية، وجود ختم الرطب وتواريخ محددة بوضوح. وتقوم إدارة التأمينات الاجتماعية بإجراء عمليات تفتيش ميدانية دورية عن طريق زيارة المستشفيات والعيادات الخاصة. ولكن مثل هذا الإجراء نادر للغاية وفقط في حالات خاصة.
في الآونة الأخيرة، تم تحديثهوشكل موحد من ورقة الإجازات المرضية، وتمت الموافقة على قواعد ملء هذه الأوراق. لذلك، الآن حساب يستند إلى متوسط الراتب الشهري لموظف معين لمدة سنتين من العمل. ومن الجدير بالذكر أن الخدمة في الجيش هو جزء من الخبرة في العمل. من المبلغ المستلم لمدة عامين تحتاج إلى العثور على المتوسط بقسمة نتيجة لدينا 730 يوما. وبالإضافة إلى ذلك، يوضح القانون كيفية حساب مدفوعات المستشفيات للموظفين الذين لديهم أطوال مختلفة من الخدمة. على سبيل المثال، إذا كانت الخبرة في العمل صغيرة (تصل إلى خمس سنوات)، ثم يتم احتساب 60٪ من متوسط الأرباح على مدى سنتين. وبناء على ذلك، فإن الخبرة من خمس إلى ثماني سنوات تضمن 80٪ من متوسط الراتب، والخبرة التي تزيد على ثماني سنوات، تلزمك بدفع تكاليف المستشفى بمقدار 100٪.
الحد الأقصى للفترة التي الموظفالحق في التغيب بسبب العجز عن العمل، يجب ألا يتجاوز 15 يوما. ويستند مزيد من البقاء في المؤسسات الطبية على ختام اللجنة، التي ينظمها كبير الأطباء. ومع ذلك، إذا كان الطول الإجمالي للإقامة في المستشفى يتجاوز 4 أشهر في السنة، مطلوب فحص طبي. بعد استلام الشهادة، يجب تقديمها إلى محاسب الشركة في غضون ستة أشهر، وإلا لن يتم دفع أي دفعات. وفي بعض الحالات، تدفع دائرة التأمينات الاجتماعية نفسها البدل، ولكن فقط بعد النظر في السبب.
</ p>>
