فكثيرا ما يعني الطرد عدم اليقين. الرغبة الطبيعية لأي شخص هو أن نعرف على وجه اليقين أنه غدا لن يترك دون عمل، مما يعني أنك بحاجة إلى تأمين بطريقة أو بأخرى لنفسك.
هو رفض الترجمة التي غالبا ما تخدمأسباب إنهاء عقود العمل. مع تصميم مختص، شخص متأكد: وظيفة جديدة تنتظره، لن يقبل أي شخص آخر له. ويضمن الهدوء في المادة 64 من قانون المنافسة، الذي لا يجوز بموجبه لجميع الموظفين المدعوين للعمل كتابة (خصيصا للترجمة) أن يرفضوا إبرام عقد جديد. هذا هو بالضبط ما هو الضمان: إذا تم رفض صاحب عمل جديد العمل، والسؤال الذي يطرح نفسه من تنحية الرأس وغرامة كبيرة. صحيح، كما أنه يحدد المصطلحات: ثلاثين يوما من تاريخ الفصل. أوراق المستشفى ليست ذريعة لإطالة هذه الفترة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الإعفاء عن طريق النقل يعفي من المراقبة. ويستند هذا إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 70. ولا توجد مزايا أخرى للفصل من خلال الترجمة. ولكن هناك سلبيات.
لا يمكن للموظف الذي تم رفضه المطالبة بذلكإجازة، نظرا لشروط العمل السابق. يجب أن يتم تعيين الإجازة، وفقا للقانون، بعد ستة أشهر من العمل (دون انقطاع) في مكان جديد. إذا، بطبيعة الحال، فإن صاحب العمل الجديد لا توافق على تلبية منتصف الطريق ولا توفر الراحة في وقت مبكر.
وبالإضافة إلى ذلك، إذا قمت بتغيير عقلك لترجمة وتقرر أن تأخذ فجأة التطبيق، لا يمكنك أن تفعل ذلك بالفعل.
أما بالنسبة لصاحب العمل، فإنه لا يهم له (على وجه التحديد من الجانب المالي) كيفية إطلاق النار على موظف. والفرق الوحيد هو التصميم المختلف للوثائق المصاحبة.
إنها مسألة أخرى إذا حرمت المؤسسة، على سبيل المثال،موقع العمل، أو التدمير الذاتي. وهناك بالفعل نضج من الموظفين. وھذه خسارة کبیرة لصاحب العمل، حیث یتعین علی الموظف المفصول دفع راتبین (أو حتی ثلاثة). وبطبيعة الحال، فإن فصل الترجمة سيصبح في هذه الحالة حلا سليما.
الآن عن التصميم. وموافقة الطرفين ملزمة هنا. وربما كان هذا هو الشرط الرئيسي. تعتمد الوثائق على سبب مغادرة الموظف للمؤسسة. قد يكون هذا الطلب (يطلب الموظف نفسه نقل صاحب العمل، بناء على دعوة من صاحب عمل آخر، وهو ثابت في الطلب ذي الصلة)، أو موافقة (أيضا بالاتفاق، ولكن دون مبادرة من الموظف نفسه، ولكن بموافقته الإلزامية). في الحالة الأخيرة، الترجمة مستحيلة دون موافقة الموظف.
يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلب واتخاذ القرار. يتم تأكيد موافقة القائد من خلال التأشيرة على الطلب ، وبعد ذلك يقوم أمر الموظف بإعداد الطلب (الفصل عن طريق النقل).
إذا كان صاحب العمل لا يدعم المبادرةالموظف ، فإن الموظف نفسه لن يتمكن من التأثير على القرار الإيجابي. وسيتعين عليه ألا يستقيل عن طريق الترجمة ، ولكن بمحض إرادته ، دون ضمانات ، من شأنها أن توفر ذلك.
بعد التوقيع على الأمر في قسم شؤون الموظفين ، يتم إجراء عملية حسابية في قسم المحاسبة.
إذا كنت تفكر في فصل الترجمة دونمبادرة الموظف ، يجب على الموظف الذي تم فصله منح الموافقة. رغما انتقاله الى صاحب عمل آخر غير ممكن، وجعلها غير مؤهلة.
يجب أن يبدأ إجراء النقل دائمًااتفاق متبادل ، يتم تأكيده في اتفاق مكتوب. فقط بعد ذلك ، يكتب الموظف بيانا ، يتم توقيعه من قبل صاحب العمل. وفقط بعد ذلك يبدأ الموظف التسجيل القياسي للوثائق.
يجب أن يحدد أمر الفصل تفاصيل الاتفاقية مع الطلب المرفق للموظف.
</ p></ p>>
