لسوء الحظ، مثل هذا الوضع غير سارة كماوفاة الموظف، يمكن أن يحدث في كل مؤسسة وفي كل منظمة. وينبغي على الموظفين في هذه الحالة أن يركزوا على سجل عمل الموظف المتوفى والوثائق الأخرى ذات الصلة وأن يسجلوا بكفاءة. ومن الجدير بالذكر أن الفصل من الخدمة فيما يتعلق بموت الموظف يتم بطريقة مختلفة قليلا عن الفصل المعتاد بناء على طلب الموظف أو الإدارة.
جميع القضايا المتعلقة بالعملوتنظم، كما هو معروف، قانون العمل. في الفن. 83 تنص على أنه يمكن إنهاء اتفاق العمل لأسباب لا تعتمد على الأطراف. ولهذه الأسباب، وفقا لنقطة 6 من نفس المادة، يتم أيضا إدراج وفاة الموظف.
وإذا نظرنا في الإجراء العام للفصل، فإنه يحدث على النحو التالي:
- يكتب الموظف طلبا (إذا ترك العمل بناء على إرادته) أو أرسل صاحب العمل إخطارا للموظف (إذا تم فصل الموظف بناء على مبادرة الزعيم)؛
- بعد ذلك يصدر أمر بالفصل.
- في آخر يوم عمل يتلقى الموظف تسوية، كتاب عمل ووثائق أخرى. في بعض الأحيان قد تدفع أيضا مكافأة إنهاء الخدمة.
كما تعلمون، فإن الموظف المتوفى لن يكون قادرا على أداء جميع الإجراءات المذكورة أعلاه، بطبيعة الحال. وفيما يتعلق بموت الموظف، يختلف إجراء الفصل قليلا.
إنهاء العلاقات مع الموظففمن الأصح لإصدار أمر شكل T-8. ويجب أن يتطابق الترتيب المقابل بالضرورة مع التاريخ المشار إليه في شهادة الوفاة. وبما أن هذه الوثيقة لا تأتي دائما إلى المؤسسة بدقة في يوم وفاة شخص ما، فإن العديد من العاملين لا يعرفون كيفية التصرف. في هذه الحالة، يمكنك إجراء استثناء وعقد تقاعد في اتصال مع الموت في وقت متأخر. ولن يعتبر هذا الإجراء انتهاكا.
بعد إصدار الأمر، فمن الضروري أيضا لتسجيل فيكتاب العمل. في هذه الوثيقة من الضروري كتابة ما يلي: "يتم إنهاء اتفاقية العمل في الظروف التي لا تعتمد على الأطراف - فيما يتعلق بموت الموظف". وتحدد كذلك المادة التي تنص على الفصل من الخدمة فيما يتعلق بموت الموظف، أي البند 6 من المادة 83. يتم تمرير الوثيقة نفسها إما شخصيا إلى أيدي الأقارب على أساس تطبيقها، أو إرسالها إلى العنوان الذي يحدده الموظف عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة.
- الأطفال (بما في ذلك الأطفال المتبنون) ؛
- الزوجان
- الآباء (الاستقبال أيضا يأتون إلى هنا).
تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند حساب الدفعات للمتوفى ، لا يمكنك حجب مبلغ العطل غير المنتجة.
عندما تدفع المال المتوفىيعني أنه من الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار ليس فقط العمل ، ولكن أيضا حقها الوراثي. لذلك، يقول st.1183 القانون المدني على أن جميع المبالغ التي تدفع للموظف بموجب عقد العمل، ونقل له المعالين أو أفراد الأسرة الذين يعيشون جنبا إلى جنب مع الموظف المتوفى. وTC عدم وجود المهلة الزمنية التي يجب أن يتم الدفع، ولكن يرد عليه في القانون المدني وهو 4 أشهر من لحظة عندما يتم فتح الميراث. سيكون هذا اليوم هو يوم وفاة الموظف. وهذا هو، كما تبين أنه خلال 4 أشهر بعد وفاة لمنظمة موظف، حيث كان يعمل، يجب جعل جميع المدفوعات التي تعتمد المتوفى العمال، ومنحهم للأطراف المعنية.
كما ترون ، من أجل رسم بشكل صحيحإقالة الموظف الذي قد مات، يجب أن لا يعرف سوى المادة إقالة RF LC، ولكن أيضا يكون على بينة من كيفية جعل دخول كتاب العمل، وكتابة النظام وأقارب المتوفى المقابلة لدفع مبلغ مناسب من المال له. إذا كانت بطاقة العمل للا أحد جاء، ينبغي أن يوضع في قسم شؤون الموظفين منفصلة عن موظفين آخرين من الوثائق على مدى السنوات الماضية 2. إذا لم تتخذ في غضون تلك الفترة، يتم إرسال المستند إلى أرشيف للمنظمة، حيث سيكون تصل إلى 50 سنوات. وفقط بعد ذلك يمكن القضاء عليها.
الفصل المتعلق بوفاة أحد الموظفين هو عمليةمجمع ليس فقط من الناحية القانونية، ولكن في أخلاقي. ولكن إذا كانت مؤسستك لا يزال سيحدث هذا الوضع غير سارة، وسوف تعرف مسبقا كيفية إنهاء علاقة العمل مع الموظفين المتوفين من جميع القواعد، وليس كسر القانون.
</ p>>
