الدستور والقوانين الأخرى تضمنحق جميع الناس في التقاعد. هناك الفئات التالية (أو أصناف) من الخروج على الراحة المستحقة: الشيخوخة ، على تحقيق طول معين من الخدمة في مناطق معينة من النشاط وعند حدوث العجز. في هذه المقالة ، سنفحص كل حالة من هذه الحالات بشكل منفصل.
صاحب العمل لا يحق له رفضالمرؤوس في اتصال مع وصوله إلى الراحة القانونية في سن الشيخوخة. يمكن للموظف فقط ترك الوظيفة على هذا الأساس. لا يختلف إجراء الفصل في هذه المناسبة عن إنهاء عقد العمل بمفردهم. في كلتا الحالتين ، يجب على الموظف كتابة بيان. في هذه الحالة ، وفقا للفنون. 80 TC ، ليس من الضروري تحديد مدة أسبوعين للمتقاعد. على أساس الطلب ، يتم إصدار أمر في شكل T-8.
الفصل بسبب التقاعديفترض مثل هذه الأنواع من المدفوعات: الأجور للفترة الزمنية التي كان يعمل فيها الموظف ، وكذلك التعويض عن الإجازة (إذا لم يتم استخدامها).
يحدد العديد من أرباب العمل أوامرهم الداخلية واتفاقاتهم الجماعية لتشجيع المتقاعدين. يتم تعيين مبلغ هذه الفوائد أيضا من قبل المدير.
أما بالنسبة لسجل العمل ،يتم إقالة صاحب المعاش مرة واحدة فقط. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون الصياغة مناسبة ، أي ، ليس فقط "من تلقاء نفسها" ، ولكن مع إضافة العبارة "فيما يتعلق بالتقاعد" وفي أي حال "التقاعد".
بعض أنواع العمالة ، وفقا لالتشريع ، إعطاء الموظف الحق في منح المعاش التقاعدي في وقت مبكر (على سبيل المثال ، العمل في ظروف ضارة أو خاصة). أي ، للدخول في راحة مستحقة ، لا يحتاج الشخص إلى انتظار سن التقاعد. كما أن الفصل فيما يتعلق بالتقاعد على هذا الأساس مطابق أيضًا لإجراءات مغادرة الموظف بإرادته الحرة.
اعتمادًا على الوضع ، يقدم القانون خيارين:
عند الفصل من العمل ، باستثناء الأجور ومن حساب الإجازات غير المستخدمة ، يجب أيضا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (في مبلغ يعادل راتب لمدة أسبوعين). إذا كان الموظف في إجازة مرضية ، فيجب أن يتقاضى أجرا كاملا.
الآن أنت تعرف كيف ترفض أحد المتقاعدين لالقانون. بشكل عام ، يختلف هذا الإجراء قليلاً عن الفصل بالطريقة التي يريدها ، ولكن في بعض الحالات ، هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب أخذها في الاعتبار.
</ p>>
